ピンクリボン運動が好き！

わきがでも、軽症な方と重症な方がいます。日本人は臭いに敏感です。その為、様々なデオドラント製品があります。塗り薬もあります。デオドラント製品で解消できる程度なら軽症ですので、手術は必要ありませんが、効き目が無い様なら手術はいかがでしょうか。確実にわきがの悩みから救われます。気にしているなら一度受診してみましょう。
　JR東日本のSuicaのマスコットキャラ「Suicaのペンギン」をモチーフにしたケーキが、ホテルメトロポリタン（東京都・池袋）で11月1日より販売中だ。あのなんとも言えない表情のペンギンが、そのまま立体的になったようなケーキ。そ、そんなつぶらな瞳で見つめられたら食べられない……と思ってしまうくらいかわいいぞ！

　黒と白のベルギー産チョコレートのコーティングでペンギンが描かれている。丸い顔型の「Suicaのペンギン　シーズンケーキ」と、全身型の「Suicaのペンギン　チョコレートケーキ」の2種類を用意。シーズンケーキは季節毎に味が変わり、11月〜2012年2月はフランボワーズを使った甘酸っぱいテイストだ。直径15センチ（要予約）で3500円と、7センチで500円の2サイズの展開となっている。チョコレートケーキには、柔らかいスポンジケーキとショコラ風味の生クリーム、バナナが入っており優しい味わい。16センチ（全長）×10センチ（幅）の1サイズで、価格は3800円（要予約）。

　ホテルメトロポリタン1階の「ペストリー＆ベーカリーブティック」で販売している。期間限定販売だが終了日は未定。

Nestの人工知能サーモスタットは、?予定の11月末よりも早く生産が始まり、GigaOmのRoadMapカンファレンスで今日（米国時間11/10）CEOのTony Fadellが語ったところによると、予約注文ぶんが明日発売される。家庭の暖房に革命をもたらすと期待される製品のため、最初の予定生産ロットは予約だけで売り切れになった。それ以降予約した人が入手するのは、2012年の2月だ。Fadellによれば、今は生産が追いつかないため、注文を受け付けていない。

カンファレンスでFadellは、同社の製品に盛られたイノベーションについて述べた。家の中の温度変化を分析して、熱が拡散するまでの時間を計算する。それまでに日が昇って部屋が暖まり始めたら、サーモが指定した時間に暖房がoffになる。また、人の動きを検知する機能により、その家が長時間留守（たとえば休暇旅行中）と判断したら、低温モードで動作する。

人が暖房器具を操作したことも検知できるので、たとえば、朝出かける前に人間が暖房をoffにして、夜またonにしたら、サーモはそのことを学習して翌日からはそのon/offを自動化する。Fadellの説明では、”AIと呼んでも決して誇張ではない”。実際に、チームにはCarnegie Mellon大学のAIのエキスパートが一人いるそうだ。

開発過程で何にいちばん苦労したかと問われたFadellは、既存の暖房器具との物理的インタフェイスだ、と答えた。暖房器具には半世紀の歴史があり、配線も電圧の規格もばらばらだ。それらへの対応が、いちばんの難関だった。明日からはカスタマサービスに、暖房器具との接続に関して、購入者からの質問が殺到することを、Nestは覚悟している。

（翻訳：iwatani）

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女性に特化した人材サービスを展開するビー・スタイルは、企業で勤務している男女800人を対象に仕事環境に関する実態調査を実施し、結果を公開した。その結果、男女雇用機会均等法の制定に大きな役割を果たしたといわれる1970年11月14日の『第1回ウーマン・リブ大会※』から40年以上が経過しているにも関わらず、仕事環境において依然として男女間に格差があることがわかった。調査はインターネットリサーチにより、2011年10月14日に実施。800人のうち男女比は均等となっている。

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調査によると、回答者の企業での雇用形態について、非正社員（契約社員または派遣社員）の割合は男性が6.2%、女性が24%と、女性は約4人に1人が非正規雇用という結果となった。また、勤続年数について女性の正社員と非正社員の平均勤続年数を比較すると、非正社員のほうが短く、非正社員では61%が3年未満という結果となっている。そして、企業で働いている女性の年収は、雇用形態に関わらず71.6%が300万円未満となった。

仕事に満足していない人の割合も正社員の20.5％に対して非正社員は34％と高い結果に。また、仕事において性別による不公平感を感じている人は、男性が25.8%に対して女性は29.8%とやや女性のほうが多い結果となった。不公平を感じる具体的な場面については、「男性と同じ仕事を任せてもらえない」、「女性の管理職はひとりもおらず、昇進・昇格の進度に不公平を感じる」、「女だからとよくいわれる」、「女性はいずれ結婚・出産等で退職するので重要な仕事を任されないケースがある。」などの意見が挙がっている。

ビー・スタイルはこの調査結果について、女性の社会進出は進んでいるようにみえるものの女性は非正社員（契約社員、派遣社員）が多く、収入面においても差があり、また重要な仕事は男性に任させることが多いなど、依然として女性は仕事環境において不利な立場にあると分析している。また、リーマン・ショック以降の長引く不況の中、就職難や非正規雇用の割合が増え、なかなか「正社員」になれない女性が多いという。同社では、非正規雇用の女性が正社員になることを支援する『社会人インターンRe-ing』などを展開しており、企業でより一層活躍したい女性をサポートしていくとしている。

※編集部注：『ウーマン・リブ運動』とは、1960年代後半にアメリカでおこり、その後、世界的に広がった女性解放運動。国連総会における女子差別撤廃条約の採択や日本での男女雇用機会均等法の制定など、男女平等社会の推進に大きく貢献したと言われている。


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